همه چیز راجب عیدی برای کارکنان و قوانین عیدی

در آستانه سال ۱۴۰۴، دولت به طور رسمی میزان عیدی کارمندان اعم از کارکنان دولت، فرهنگیان، نیروهای مسلح، کارمندان وزارت بهداشت، پرستاران و… را اعلام کرده است. در این مقاله با ما همراه باشید.

عیدی کارمندان در سال 1404

عیدی پایان سال یکی از مهم‌ترین مزایای مالی برای کارمندان است که هر سال توسط دولت تعیین و پرداخت می‌شود. میزان این عیدی بسته به نوع استخدام و قوانین مربوط به هر گروه از کارکنان متفاوت است.

در این مقاله، به بررسی جزئیات عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۴، نحوه محاسبه آن و تفاوت‌های آن با عیدی کارگران می‌پردازیم.

 عیدی کارمندان چگونه محاسبه می‌شود؟

برخلاف کارگران که عیدی آن‌ها بر اساس حداقل دستمزد تعیین می‌شود، عیدی کارمندان دولت طبق مصوبه هیئت وزیران مشخص می‌شود. این مبلغ معمولاً ثابت است و متناسب با میزان حقوق دریافتی کارکنان تغییر نمی‌کند.

هر سال دولت با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور، بودجه سالانه و نرخ تورم، مبلغ مشخصی را برای عیدی کارمندان تعیین می‌کند.این مبلغ به کلیه کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت تعلق می‌گیرد.

مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۴ چقدر خواهد بود؟

مبلغ دقیق عیدی کارمندان برای سال ۱۴۰۴ هنوز به‌طور رسمی اعلام نشده است، اما معمولاً این مبلغ بر اساس رشد سالانه دستمزدها تعیین می‌شود. برای پیش‌بینی مبلغ عیدی ۱۴۰۴ می‌توان به روند افزایش آن در سال‌های گذشته توجه کرد.

به‌عنوان مثال:

عیدی سال ۱۴۰۲: حدود ۱۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان

عیدی سال ۱۴۰۳: حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان

با توجه به این روند، انتظار می‌رود که عیدی سال ۱۴۰۴ نیز افزایش پیدا کند. اما مبلغ نهایی باید پس از تصویب در هیئت دولت اعلام شود.

با افزایش ۲۰ درصدی نسبت به سال گذشته، مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۴ به ۳ میلیون تومان رسیده است. علاوه بر این، مبلغ حق عائله‌مندی ۸۴۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند، ۳۶۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

با توجه به روال سال‌های گذشته، عیدی بازنشستگان لشگری و کشوری نیز احتمالاً مطابق با عیدی دیگر کارکنان دولتی خواهد بود. در این مقاله، به بررسی جزئیات عیدی کارکنان دولت در پایان سال ۱۴۰۳ می‌پردازیم.

عیدی کارمندان 1404

مبلغ عیدی کارمندان 1404

طبق تصمیم هیأت دولت، مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۳، برابر با ۳ میلیون تومان تعیین شده است. به گفته فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت، مبلغ ۸۴۰ هزار تومان به عنوان حق عائله‌مندی در عیدی امسال کارمندان نظر گرفته شده و به ازای هر فرزند نیز ۳۶۰ هزار تومان به این افراد پرداخت خواهد شد.

این مبالغ به عنوان بخشی از حمایت‌های دولت از کارکنان خود در پایان سال، به منظور تسهیل شرایط معیشتی آنان اعلام شده است. مبلغ عیدی کارمندان در سال گذشته ۲.۵ میلیون تومان بوده است و امسال با افزایش ۲۰ درصدی مواجه شده است.

طبق قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان، تعیین زمان پرداخت عیدی کارمندان توسط هیات وزیران تعیین می‌شود. جلسات این هیات هر سال در بهمن ماه برگزار می‌شود. معمولا هر سال تا پایان بهمن، واریز عیدی کارمندان انجام می‌شد، اما امسال در تاریخ ۱۱ اسفند ۱۴۰۳، برای کارمندان عیدی واریز شد.

فرمول محاسبه عیدی 1404

بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق ماهانه آن‌ها تعیین می‌شود. این مبلغ بر اساس دستمزد روزانه محاسبه شده و مطابق فرمول زیر قابل محاسبه است:

• حداقل عیدی ۱۴۰۴ = ۶۰ × حداقل دستمزد روزانه
• حداکثر عیدی ۱۴۰۴ = ۹۰ × حداقل دستمزد روزانه

با توجه به اینکه حداقل حقوق در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شده بود، حداقل عیدی سال ۱۴۰۴ حدود ۱۴.۳ میلیون تومان و حداکثر آن حدود ۲۱.۴ میلیون تومان برآورد می‌شود.

میزان عیدی کارمندان دولت و نیرو های مسلح 

میزان عیدی کارمندان دولت و نیروهای مسلح برای هر سال براساس قانون مشخصی تعیین می‌شود که در سال ۱۳۷۴ تصویب شده است. طبق این قانون، دولت موظف است مبلغی را برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص دهد و این مبلغ باید به طور مساوی بین تمامی کارکنان در وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات دولتی تقسیم شود.

هیچ تفاوتی بین مبلغ عیدی کارمندان دولت و نیروهای مسلح وجود ندارد. محاسبه عیدی کارگران نیز براساس قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی و با در نظر گرفتن مزد روزانه در سال ۱۴۰۳ انجام می‌شود.

میزان عیدی در ارگان های مختلف

عیدی کارکنان بانک‌ها معمولاً توسط خود بانک تعیین می‌شود و ممکن است مبلغ آن از حداقل و حداکثر عیدی تعیین‌شده برای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳ بیشتر باشد.

در مورد کارکنان شرکت‌های دولتی، میزان عیدی بر اساس تصمیم هیئت‌مدیره شرکت مشخص می‌شود و عواملی مانند وضعیت مالی و میزان سودآوری شرکت در تعیین این مبلغ نقش دارند.

عیدی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و کارکنان مراکز آموزشی نیز توسط نهادهای مسئول، از جمله وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تعیین و اعلام می‌شود.

عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه کار

بر اساس تبصره ۱ ماده واحده قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه کارگران، کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی آن‌ها به نسبت مدت کارکردشان محاسبه می‌شود.

به این صورت که مبلغ عیدی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد در سال و با احتساب ۶۰ روز مزد به عنوان مبنای محاسبه تعیین می‌گردد. مبلغ پرداختی عیدی برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین‌شده تجاوز کند.

فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال کارکرد

فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه به شرح زیر است:

میزان عیدی = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کارکرد) ÷ ۱۲

به عنوان مثال، اگر کارگری ۶ ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده و حقوق ماهانه او ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، عیدی او به صورت زیر محاسبه می‌شود:

میزان عیدی = (۵۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۶) ÷ ۱۲ = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال

قوانین عیدی کارگران

همچنین، بر اساس قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند؛ بنابراین، عیدی به هیچ وجه از دو برابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود.

این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال کامل در کارگاه به کار اشتغال داشته‌اند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.

بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان موظف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه به‌عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نمایند.

فرمول محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

با توجه به حداقل مزد روزانه قانون کار در سال ۱۴۰۳ که مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تعیین شده است، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ برابر حداقل مزد روزانه و برابر با ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال خواهد بود. همچنین، سقف عیدی و پاداش معادل ۹۰ روز حداقل مزد و برابر با ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال تعیین شده است.

برای کارگرانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به‌عنوان مبنای محاسبه تعیین می‌شود.

مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین‌شده تجاوز نماید. فرمول محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:

میزان عیدی = (تعداد ماه‌های کارکرد / ۱۲) × حداقل عیدی سالانه

به‌عنوان مثال، اگر کارگری ۶ ماه در سال ۱۴۰۳ کار کرده باشد، میزان عیدی او برابر خواهد بود با:

(۶ / ۱۲) × ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ = ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال

عیدی کارگران ساعتی

همچنین، برای محاسبه عیدی کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها در ماه متغیر است، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

لازم به ذکر است که عیدی پرداختی به کارگران از بیمه معاف است و هیچ وجهی به‌عنوان بیمه از عیدی کسر نمی‌شود. همچنین، بر اساس قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۳، کارگران و کارمندانی که عیدی آن‌ها کمتر از مبلغ ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند.

برای سهولت در محاسبه عیدی، می‌توانید از ابزارهای آنلاین موجود استفاده کنید که با وارد کردن اطلاعات مربوط به حقوق و مدت کارکرد، مبلغ دقیق عیدی را محاسبه می‌کنند.

شرابط پرداخت عیدی کارگران اخراجی

طبق قانون کار، تمام کارگران اخراج‌شده نیز مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. میزان عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگری که پیش از پایان سال اخراج شده، بر اساس مدت زمان اشتغال او پیش از اخراج محاسبه می‌شود.

بنابراین، کارگران ساعتی، نیمه‌وقت، فصلی و آزمایشی نیز متناسب با مدت اشتغال خود، حق دریافت عیدی را خواهند داشت. در نتیجه، اخراج کارگر باعث از بین رفتن حق او برای دریافت عیدی نمی‌شود و این مبلغ متناسب با مدت فعالیت او در همان سال تعیین و پرداخت می‌شود.

شرابط پرداخت عیدی کارگرانی با مرخصی استعلاجی

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، دوره مرخصی استعلاجی که مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته باشد، به‌عنوان سابقه کار کارگران محسوب می‌شود. بنابراین، کارفرما موظف است عیدی و پاداش مربوط به این مدت را نیز محاسبه و پرداخت کند.

تفاوت عیدی کارمندان و کارگران چیست؟

به همین دلیل، عیدی کارمندان نسبت به برخی کارگران ممکن است کمتر باشد، زیرا محاسبه عیدی کارگران بر اساس حقوق ماهانه آن‌ها انجام می‌شود.

حقوق چه کسانی بیشتر است؟

 کارگرانی که حقوق بالاتری دارند، معمولاً عیدی بیشتری دریافت می‌کنند. کارمندان دولت عیدی مشخصی دارند که تغییر نمی‌کند. کارکنان برخی از بانک‌ها، شرکت‌های دولتی و نهادهای خاص ممکن است عیدی بیشتری دریافت کنند، بسته به سیاست‌های داخلی سازمانشان.

عیدی کارمندان دولت هر سال بر اساس مصوبه هیئت وزیران تعیین و پرداخت می‌شود. این مبلغ معمولاً ثابت است و با میزان حقوق دریافتی کارمندان ارتباطی ندارد. در مقابل، عیدی کارگران بر اساس حقوق ماهانه آن‌ها محاسبه شده و می‌تواند متغیر باشد.

برای اطلاع از مبلغ دقیق عیدی ۱۴۰۴، باید منتظر اعلام رسمی دولت باشیم. با توجه به افزایش سالانه این مبلغ، پیش‌بینی می‌شود که در سال ۱۴۰۴ نیز نسبت به سال قبل رشد داشته باشد.

مطالعه بیشتر